Loopbaan Coaching werkt verhelderend als je toe bent aan een heroriëntatie met betrekking tot je loopbaan. Indien je niet (meer) weet wat je wilt of wat jou drijft zal dit traject je weer dichter bij je oorspronkelijke wensen brengen.

Wanneer je op het punt staat een belangrijke beslissing te nemen is het zinvol weer eens stil te staan bij jezelf, jouw wensen, ambities en drijfveren.

Loopbaancoaching is ook een traject dat organisaties kan helpen bij het streven naar continuïteit en het waarborgen van de structurele inzet van de medewerkers. Het kan voor zowel interessant als rendabel zijn om te weten wat medewerkers motiveert en drijft.

Doel

Het doel van Loopbaancoaching is dat je antwoord krijgt op vragen als: ‘Wat wil ik?’ ‘Wat wil ik niet meer?’ ‘Wat wil ik behouden?’ ‘Wat wil ik veranderen?’. 

Als je het hele proces doorlopen hebt, heb je meer inzicht in jouw wensen en capaciteiten. Met andere woorden heb je jouw wensen betreffende je loopbaan weer helder. Ook weet je dan of je wensen haalbaar zijn, gezien jouw competenties en de arbeidsmarkt.

Voor organisaties geldt dat door medewerkers dit traject aan te bieden, deze medewerkers extra gemotiveerd zullen terugkeren met beter inzicht in hun kunnen en ambities. Deze mederwerkers weten beter wat ze willen en waar en hoe ze zich binnen de organisatie het best kunnen ontwikkelen.

Werkwijze

Afhankelijk van je wensen zal het accent bij Loopbaan Coaching liggen op zelfanalyse, omgevingsanalyse of Sollicitatie Coaching. In de meeste gevallen raad ik je ook aan de Employability Check te doen, waardoor u ook voor een half jaar toegang hebt tot een zeer uitgebreide online Vacaturebank, met vrijwel alle 40.000 meest recente vacatures in Nederland.

Zelfanalyse
Tijdens de zelfanalyse gaan we aan de hand van open explorerende opdrachten en oefeningen jouw bewustwordingsproces en zoekproces op gang brengen. Uitgangspunt hierbij zijn je loopbaan en leven tot nu toe, met jouw succesverhalen, interesses en drijfveren. Samen onderzoeken we waar jouw talenten, mogelijkheden, en interesses liggen.  

Ter bevestiging van de inzichten uit de zelfanalyse en als basis voor de omgevingsanalyse raad ik je aan de Employability Check te doen. Deze bestaat onder andere uit een online persoonlijkheidsvragenlijst de OPQ (Occupational Personality Questionnaire) en een interessevragenlijst de AOII (Advanced Occupational Interest Inventory). Na de rapportage krijgt je toegang tot de uitgebreide online Vacaturebank. 

Omgevingsanalyse
Tijdens de omgevingsanalyse stellen we gezamenlijk je functie- en brancheprofiel op en maakt je vervolgens een systematische analyse van de arbeidsmarkt. Op grond van voorkeuren, waarden, loopbaanankers, belemmeringen en competenties en met behulp van de uitkomst uit de Employability Check en de online Vacaturebank kun je diverse beroepsrichtingen en functies selecteren en bestuderen. 

In je functie- en brancheprofiel worden de ideale functiecontext, de ideale rol, de vereiste competenties, de organisatiestructuur en het organisatietype waar jouw voorkeur naar uitgaat vastgelegd. Hiermee kan dan een vertaling gemaakt worden naar je mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Tot slot is de tijd om je nieuwe baan te vinden. Indien je het prettig vindt kan ik je ook coachen bij het op een geheel eigentijdse manier solliciteren en/of netwerken. Meer informatie hierover vindt je onder Sollicitatie Coaching.
 
Mocht je na de zelf- en omgevingsanalyse besloten hebben een eigen bedrijf te willen starten kan ik je indien gewenst ook coachen: Meer kun je hierover lezen onder het kopje Business Coaching.


Duur 

Sommige mensen vinden het prettig om gedurende een langere periode een vertrouwde vaste coach op gezette tijden te kunnen spreken. Andere mensen zijn gebaat bij een kort coachingstraject.

Maak een afspraak voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek, dan onderzoeken we samen op welke wijze ik iets voor je kan betekenen.