Outplacement is een uitgelezen traject als jij of jouw medewerker door (on)vrijwillig ontslag, reorganisatie of andere motieven niet meer kan of wil werken in de huidige functie en organisatie.
Ongeacht de aanleiding van het naderende vertrek bij de organisatie is dat een hele verandering. Bij deze verandering spelen veelal verwerking en acceptatie een rol. Tijdens het proces van Outplacement zal dit echter moeten leiden tot positieve nieuwe keuzes en loopbaanperspectief. Hierdoor kunt jij of je medewerker weer vol passie en vitaliteit aan een volgende stap in de loopbaan werken.
Doel
De doelstelling van het outplacementtraject is dat er binnen een afzienbare termijn (gemiddeld tussen de zes en negen maanden) een passende functie gevonden wordt.
Werkwijze
Zeker bij Outplacement heb je baat bij een gestructureerd proces. Alle navolgende stappen zullen dan ook gemaakt worden. Al naar gelang je situatie en wensen kan de duur en intensiteit per fase verschillen.
Intake
De specifieke loopbaanvragen worden vastgesteld: Waar sta je op dit moment en waar wil je na het traject weer zijn?
Verwerkingsfase
In deze fase wordt aandacht besteed aan het verwerken van het slechte nieuws, het omgaan met veranderingen en aan persoonlijke thema’s die een rol spelen bij de verwerking. Herstellen van het zelfvertrouwen en het schetsen van toekomstperspectieven zijn belangrijke onderwerpen die aan de orde komen.
Heroriëntatiefase
Tijdens de zelfanalyse wordt onderzocht wat je drijfveren, ambities, kwaliteiten, en/of blokkades zijn. Voorkeuren voor branches en functies worden ook uitgebreid besproken. Na deze fase heb je een persoonlijk profiel geformuleerd en indien wenselijk een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP).
Tijdens de omgevingsanalyse gaat de aandacht uit naar waar je kunt vinden wat je graag wilt en goed kan. Door middel van advertentieanalyses, voeren van netwerkgesprekken en het lezen van specifieke literatuur, kom je tot het formuleren van jouw functie- en branche profiel.
In deze fase zul je ook de Employability Check doen en toegang krijgen tot de uitgebreide online Vacaturebank Meer inhoudelijke informatie kun je vinden onder het kopje Employability Check
Actie/ Ontwikkeling
In deze fase formuleer je, aan de hand van de uitkomsten uit de heroriëntatiefase een actieplan en kom je in de de marktbenaderingfase. Nu ga je daadwerkelijk solliciteren en netwerken of actief bezig met de start van je eigen onderneming. Uiteraard word je ook in deze fase actief door mij ondersteund. Onder de kopjes Sollicitatie Coaching en Business Coaching kun je meer lezen over de werkwijze in deze fase.
Duur
Het Outplacement traject kan per persoon verschillen in intensiteit, frequentie per maand (gemiddeld eenmaal per twee of drie weken) en duur en inzet van instrumenten en oefeningen. Globaal kan gesteld worden dat outplacement tussen de drie maanden en een jaar duurt.
Maak een afspraak voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek, dan onderzoeken we samen op welke wijze ik iets voor je kan betekenen.
Copyright© 2009-2010, Vande Voort Consult
| 
